单位里的论资排辈确实害死人，但是存在就有它存在的理由。 在这些单位里面，作为新人应该多做好自己手上的工作，让自己的能力更好，而不是在以后发牢骚，不满。
那么市属国企之所以那么受欢迎，我觉得除了工资待遇以外，主要有以下几方面原因： 社会 地位。 任何人都喜欢也渴望被别人尊重，那么在 社会 上生存，你之所以被别人尊重，跟你的工作单位以及你的职位级别有很大的关系。
而且，目前大部分的年轻人都是拥有很强的自我意识和个性的，国企的这种文化氛围显然是不受年轻人欢迎的。 必须保持和周围的人一致，不能出挑。在国企，能力强不仅不是优势，有时反而可能成为被众人孤立的理由。
而不是拿大型国企事业单位对比三到五年死去的民营企业。国企也好，民营，外企也好，无非是个人职业规划选择。
1、他们逐渐认识到，有份编制的工作并非万能的，也需要不断地学习和掌握新技能，才能适应社会和职场的变化。
2、安全感较强。有编制的工作，尤其是事业单位和国企，通常具有较高的工作稳定性，很难被解雇或裁员。这给年轻人较高的安全感和稳定感，特别在目前就业压力较大的情况下更加突出。 福利待遇好。
3、总的来说，尽管编制岗位的竞争激烈，但年轻人还是非常热衷于追寻这样一份工作。因为在年轻人的心中，有一份稳定的工作能够让他们在生活和事业上更好地规划未来。所以，编制工作对于年轻人来说是非常重要的。
1、福利待遇：事业单位等编制工作通常具有良好的福利待遇，如医疗、福利、退休金等，这些可以有效地帮助员工改善生活质量、增加生活舒适度。
2、稳定的生活保障 事业编制作为体制内的一种工作身份，“稳定”是给人印象最深的关键词，衣食无忧是没问题的，会过日子的，也能有点闲余去旅游、追求点小爱好，但要发财致富，是没有可能的。
3、好处：事业单位相对比较稳定，和一般的企业比少了竞争压力，但是升职一般要靠工作年限，不仅仅是靠能力。工资固定，收入稳定，工作时间固定，遇到年节还有各种福利，而且保险也多。
